Întrebare
Angajatorul mi-a spus vineri să nu mai vin de luni, fără preaviz și fără ordin scris. Am contract individual de muncă. Este legal și ce pot cere: reintegrare sau despăgubiri?
Răspuns
Un angajator nu poate încheia raportul de muncă doar verbal. Concedierea trebuie să aibă temei legal, procedură corectă și, de regulă, un ordin scris comunicat salariatului. Lipsa preavizului, acolo unde legea îl cere, face măsura vulnerabilă.
Codul muncii prevede cazuri limitate de desfacere a contractului din inițiativa angajatorului. Fiecare temei — reducere de personal, necorespundere, abatere disciplinară — are propriile condiții și termene. Dacă procedura a fost sărită, poți contesta concedierea în instanță.
- Poți cere restabilirea la locul de muncă și plata salariului pentru perioada absenței forțate.
- În unele situații, se pot cere despăgubiri în locul reintegrării.
- Termenele de contestare sunt scurte; nu aștepta „să se așeze lucrurile” verbal.
Păstrează contractul, extrasul de salariu, mesajele prin care ți s-a interzis accesul și orice ordin primit. Cu aceste probe se vede rapid dacă concedierea poate fi anulată.
Răspunsul are caracter informativ general și nu înlocuiește o consultație juridică personalizată. Pentru un caz concret, programează o întâlnire.